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爭先“競”位 選賢“聘”能 企業(yè)公開競聘中層干部

來源: 中鋁山西新材料有限公司時(shí)間: 2025-01-06

“你認(rèn)為目前礦業(yè)公司管理方面還存在哪些問題?” 12月15日,在企業(yè)中層干部競聘現(xiàn)場,中鋁山西新材料黨委書記、董事長,中鋁山西鋁業(yè)執(zhí)行董事王辛成向礦業(yè)公司90后應(yīng)聘人員王震提出問題。在聽了王震回答后,王辛成接著說,“解決目前采礦現(xiàn)場專業(yè)技能人才不足的問題,除了增加新生力量,還要加強(qiáng)年輕、有潛力員工的培養(yǎng)?!薄霸诓傻V過程中,要科學(xué)把握質(zhì)和量的關(guān)系,才能提高工作質(zhì)效?!?br/>

干部競聘上崗是促使優(yōu)秀人才脫穎而出、優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的重要抓手。公司黨委鼓勵(lì)有理想、有抱負(fù)、同企業(yè)共成長的員工參與競聘,廣大干部員工積極響應(yīng),在12月9日下發(fā)競聘公告后,經(jīng)資格審查、征求紀(jì)委意見、相關(guān)事項(xiàng)核查后,共有29人進(jìn)入競聘演講答辯環(huán)節(jié),同臺競聘熱電分廠廠長、礦業(yè)公司副經(jīng)理等 6個(gè)中層管理崗位。

在競聘環(huán)節(jié),參與競聘人員從個(gè)人基本情況和工作簡歷、主要工作業(yè)績、廉潔從業(yè)及“一崗雙責(zé)”履職情況、對應(yīng)聘崗位的認(rèn)識及適合度分析、未來兩年工作思路及措施5個(gè)方面進(jìn)行陳述,并就評委們提出的有關(guān)問題發(fā)表見解,用數(shù)據(jù)講實(shí)績、用實(shí)干講未來、用思辨講措施,展現(xiàn)了朝氣蓬勃、銳意進(jìn)取、砥礪奮進(jìn)的精神風(fēng)貌。

由王辛成、王磊等部分公司領(lǐng)導(dǎo),相關(guān)單位負(fù)責(zé)人、職工代表組成的評委組,根據(jù)競聘人員演講答辯和日常了解掌握的情況,客觀公正、實(shí)事求是進(jìn)行打分,全方位、多角度地對競聘人員進(jìn)行客觀評價(jià)。

據(jù)悉,此次參與中層管理干部競聘的人員大多數(shù)為80后干部,且整體學(xué)歷層次較高。此次競聘是根據(jù)中鋁總部及公司優(yōu)化干部隊(duì)伍建設(shè)的有關(guān)要求組織實(shí)施的,旨在提拔政治堅(jiān)定、作風(fēng)過硬、能力和實(shí)績突出的優(yōu)秀干部,營造能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的良好氛圍,以“人才強(qiáng)企”助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。




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